Orzeczenie dyscyplinarne o wydaleniu z pracy jest zdarzeniem prawnym skutkującym ustanie stosunku pracy.
stwierdza nieważność zaskarżonej decyzji oraz utrzymanej nią w mocy decyzji organu I instancji.
Po znowelizowaniu art. 14 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych /Dz.U. nr 31 poz. 214 ze zm./ przez art. 1 pkt 9 ustawy z dnia 2 grudnia 1994 r. o zmianie ustawy o pracownikach urzędów państwowych /Dz.U. nr 136 poz. 704/ stosunek pracy z mianowanym urzędnikiem państwowym ulega rozwiązaniu z mocy prawa bez wypowiedzenia w razie prawomocnego ukarania karą dyscyplinarną wydalenia z pracy w urzędzie.
Wprowadzona została w ten sposób istotna zmiana dotycząca wpływu takiego orzeczenia na byt prawny stosunku pracy, który wygasa bez potrzeby podejmowania czynności rozwiązujących stosunek pracy, w tym również bez wydawania decyzji administracyjnej.