oddala skargę.
Art. 40 par. 2 Kodeksu pracy stwierdza, iż pracownikowi, który osiągnął wiek emerytalny nie tylko nie służy żadna ochrona przed zwolnieniem, nawet gdy jest członkiem rady zakładowej, ale także o zamiarze jego zwolnienia nie zawiadamia się rady zakładowej.
Przepis ten jest lex specialis w stosunku do ogólnej zasady z art. 32 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych /Dz.U. nr 55 poz. 234/ gdyż dotyczy osób w wieku po produkcyjnym.
W rozpoznawanej sprawie pracodawca nie miał obowiązku zawiadamiania zarządu związków zawodowych o zamiarze zwolnienia skarżącego.
Jeśli jednak ono nastąpiło to miało ono jedynie charakter grzecznościowy i żadne konsekwencje prawne.