Wojewódzki Sąd Administracyjny w Opolu w składzie następującym: Przewodniczący : Sędzia WSA Elżbieta Kmiecik po rozpoznaniu w dniu 18 marca 2011 r. na posiedzeniu niejawnym sprawy ze skargi D. H. na decyzję Okręgowego Inspektora Pracy w Opolu z dnia [...], nr [...] w przedmiocie odmowy nakazania pracodawcy umieszczenia i ewidencji pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach w szczególnym charakterze postanawia: odrzucić wniosek o przywrócenie terminu do wniesienia skargi
Skarżący D. H., reprezentowany przez profesjonalnego pełnomocnika radcę prawnego K. D. oraz Przewodniczącego Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Przestrzegających Prawa Pracy Ziemi Śląskiej w Zakładach Koksowniczych Zdzieszowice Sp. z o.o., wniósł za pośrednictwem Okręgowego Inspektora Pracy do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Opolu skargę na decyzję Okręgowego Inspektora Pracy w Opolu z dnia [...], Nr rej. [...]. Zaskarżona decyzja doręczona została skarżącemu w dniu 8 listopada 2010 r. o czym świadczy własnoręczny podpis skarżącego na pocztowym dowodzie doręczenia, znajdującym się w aktach administracyjnych sprawy.
Wraz ze skargą skarżący złożył wniosek o przywrócenie terminu do wniesienia skargi na w/w decyzję datowany na dzień 20 grudnia 2010 r. Uzasadniając wniosek skarżący podał, że przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie kiedy doręczona została mu zaskarżona decyzja i nie miał kontaktu z Międzyzakładowym Związkiem Zawodowym Pracowników Przestrzegających Prawa Pracy Ziemi Śląskiej, który merytorycznie wspomagał skarżących.
W wykonaniu zarządzenia sędziego z dnia 14 lutego 2011 r., pełnomocnik skarżącego, w terminie siedmiu dni, wezwany został do uprawdopodobnienia okoliczności uzasadniających przywrócenie terminu do złożenia skargi poprzez wskazanie czasokresu przebywania przez skarżącego na zwolnieniu lekarskim oraz dodatkowo do wyjaśnienia czy skarżący jest osobą mieszkającą samotnie. Wezwanie to zostało doręczone pełnomocnikowi w dniu 2 marca 2011 r., (k. akt - 66). Termin do uzupełnienia braków formalnych wniosku upływał z dniem 9 marca 2011 r., (środa).
Jednocześnie w/w zarządzeniem pracodawca skarżącego został wezwany do udzielenia informacji, czy skarżący w okresie od 9 listopada 2010 r. do 22 grudnia 2010 r. korzystał ze zwolnienia lekarskiego bądź urlopu wypoczynkowego.
W odpowiedzi na powyższe zakład pracy skarżącego poinformował, iż D. H. w okresie od 5 października 2010 r. do 25 listopada 2010 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim, następnie od 26 listopada 2010 r. do 27 listopada 2010 r. przebywał na urlopie uzupełniającym natomiast w dniu 22 grudnia 2010 r. przepracował 4 godziny i od godziny 10.00 otrzymał przepustkę na wyjście z miejsca pracy w godzinach służbowych.
Pismem z dnia 11 marca 2011 r., przesłanym do tut. Sądu w tym samym dniu, profesjonalny pełnomocnik przesłał trzy zaświadczenia lekarskie wystawione przez lekarza medycyny wskazujące na fakt przebywania skarżącego na zwolnieniu lekarskim w okresie od 5 października 2010 r. do 30 listopada 2010 r. oraz jedno zaświadczenie lekarskie wystawione w wyniku kontroli lekarza orzecznika ZUS, z którego wynika, iż niezdolność do pracy skarżącego ustała w dacie 25 listopada 2010 r., przy czym w okresie tym skarżący mógł chodzić, co wynika ze wskazań lekarskich (k. 85 akt). Nadto pełnomocnik podał, iż nie mógł dotrzymać wskazanego przez Sąd w zarządzeniu z dnia 14 lutego 2010 r. siedmiodniowego terminu z uwagi na obowiązujące w Zakładzie pracy skarżącego procedury związane z uzyskaniem z archiwum przedłożonych do sprawy zaświadczeń lekarskich.