Stosunek pracy z pracownikiem mianowanym może ulec rozwiązaniu na podstawie przepisu par. 11 ust. 1 pkt 1 lit. "a" rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 27 grudnia 1974 r. w sprawie praw i obowiązków pracowników kolejowych /t.j. Dz.U. 1993 nr 98 poz. 449 ze zm./ z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia w razie osiągnięcia wieku emerytalnego.
oddala skargę.
Bezsporne jest, że skarżący wiek emerytalny /60 lat/ osiągnął w dniu 1 stycznia 1992 r.
Zakład pracy był zatem uprawniony do wydania decyzji rozwiązującej za wypowiedzeniem stosunku pracy.